Chocs culturels en entreprise : quand les visions du management s’entrechoquent Dans un contexte de mondialisation et de commerce international en mutation, les différences culturelles en management peuvent provoquer incompréhensions,…
Entre franchise et horizontalité : le management à la scandinave Le management scandinave se distingue par une organisation horizontale, une communication transparente et une forte confiance entre les collaborateurs. Fondé…
Leadership en Afrique de l’Ouest : la force du collectif et des symboles Le leadership en Afrique de l’Ouest repose sur la force du collectif, la valorisation de l’oralité et…
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Le courage de dire les choses : un acte de clarté, pas d’autorité Comment créer un cadre clair sans brutalité, grâce à la parole managériale Oser dire les choses clairement…
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Réparer le lien managérial : une urgence et une responsabilité La rupture du lien managérial n’est jamais anodine. Elle désorganise les équipes, érode la confiance, fragilise la performance. Pourtant, nombre…
La confiance ne se décrète pas : elle se construit On entend souvent que la confiance est la clé de toute relation professionnelle saine. Mais dans les faits, combien de…
